一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，以產(chǎn)品、價(jià)格等為競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，這個(gè)是硬實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，但從現(xiàn)在的形勢(shì)上看，企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)或是國家的重要競(jìng)爭(zhēng)力量，以文化建設(shè)為推力，加強(qiáng)企業(yè)的品牌建設(shè)，在市場(chǎng)上樹立正向的風(fēng)向標(biāo)，唯有這樣，才能將企業(yè)發(fā)展壯大。
櫥柜企業(yè)文化建立需堅(jiān)定在社會(huì)文化基礎(chǔ)上美國、日本的企業(yè)文化，都是各自社會(huì)文化背景下的產(chǎn)物。隨著社會(huì)文化形態(tài)的變化，企業(yè)文化也必然發(fā)生變化。美日歐等發(fā)達(dá)國家，首先出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)化，信息化變革。企業(yè)也因此走向科技創(chuàng)新主導(dǎo)的嶄新形態(tài)。這種變化，自然也影響著中國櫥柜企業(yè)文化形態(tài)。除了這種國際化大背景，中國社會(huì)文化擁有自己的文化特點(diǎn)。東方傳統(tǒng)優(yōu)秀文化的復(fù)興，以及對(duì)中國社會(huì)主義道路的反思，中國社會(huì)文化出現(xiàn)多元化。櫥柜企業(yè)文必需實(shí)行變革
　　　要讓櫥柜企業(yè)文化活起來。心態(tài)是土壤，理念是種子，文化是大樹，企業(yè)文化建設(shè)首先要對(duì)心態(tài)進(jìn)行綜合治理。櫥柜企業(yè)員工思想管理教育的重點(diǎn)，就是改善員工個(gè)人心態(tài)和集體心態(tài)。企業(yè)文化之活，主要體現(xiàn)在對(duì)員工思想管理教育的靈活上面。目前，整個(gè)中國社會(huì)文化，都處于探索和構(gòu)建過程當(dāng)中。櫥柜企業(yè)文化工作者必須靈活機(jī)動(dòng)應(yīng)對(duì)。尤其重要的是，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要，有選擇性提煉宣貫理念價(jià)值觀，不要一成不變或以不變應(yīng)萬變。
在中國特色社會(huì)主義的建設(shè)下，櫥柜企業(yè)應(yīng)該在市場(chǎng)上建立核心的、主流的價(jià)值觀，將軟實(shí)力貫穿到各個(gè)方面、包括產(chǎn)品的創(chuàng)新、人員的培訓(xùn)、市場(chǎng)價(jià)值的推廣，尤其是需要領(lǐng)導(dǎo)者有著對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的決心。