1為了維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)中因生理特征造成的特殊困難，保護健康，有利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。
2本規(guī)定適用于項目部所屬各部門的所有女職工。
3適合女性工作的職場，不得拒絕招聘女性員工。
4不得在女職工懷孕期間、分娩期間、哺乳期間降低基本工資或解除勞動合同。
5禁止女職工從事高空、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁止的勞動。
6女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的三級體力勞動強度動。
7女職工懷孕期間，所屬部門不得安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和懷孕禁忌的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間的原勞動者，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明書減少勞動量或安排其他勞動者。懷孕7個月以上(包括7個月)的女職工，一般不得安排夜班勞動的勞動時間內(nèi)必須安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)該算作工作時間。
8女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假為15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎出生的，每次多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在部門應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
9有未滿1歲嬰兒的女職工，其部門應(yīng)在每班工作時間內(nèi)給予2次哺乳(包括人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎出生時，每次哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳期和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
10女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
11女職工比較多的部門應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
12女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所屬單位主管部門或當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)在收到申訴書之日起30天內(nèi)作出處理決定的女職工對處理決定不服的，可在收到處理決定之日起15天內(nèi)向人民法院起訴。
13對違反本規(guī)定侵犯女職工勞動保護權(quán)益的部門負責人及其直接負責人，部門負責人應(yīng)當根據(jù)情節(jié)給予行政處分，命令該部門給予侵犯女職工合理的經(jīng)濟補償?shù)姆缸�，司法機關(guān)依法追究刑事責任。
14各級勞動部門負責檢查本規(guī)定的執(zhí)行。
15各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)監(jiān)督本規(guī)定的執(zhí)行。
16女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。
17女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規(guī)定。