繼熱搜詞人民日?qǐng)?bào)談35歲現(xiàn)象：用發(fā)展眼光看待，中國(guó)建材模板網(wǎng)小編迅速咨詢(xún)幾家模板廠家的董事長(zhǎng)：怎么看待35歲職場(chǎng)生涯？

鑫毅模板董事長(zhǎng)禹鵬飛先生總結(jié)幾點(diǎn)還是關(guān)注到35歲職場(chǎng)生涯的關(guān)鍵。他說(shuō)：35歲是屬于本想再拼拼，無(wú)奈身體機(jī)能和學(xué)習(xí)能力不如從前……35歲，似乎成為兩撥人的分水嶺。那么問(wèn)題來(lái)了：超過(guò)35歲的人都去了哪兒？為什么企業(yè)對(duì)中年人這么苛刻？35歲的企業(yè)員工都有哪些共性？

告別懶惰

35歲屬于成年早期的后段。在成年早期，個(gè)體開(kāi)始承擔(dān)越來(lái)越多的社會(huì)角色，但人的生理機(jī)能卻從30歲左右的巔峰期開(kāi)始下滑。生理上的變化疊加家庭和職場(chǎng)角色的轉(zhuǎn)變，趕上知識(shí)技能快速迭代，讓很多人在35歲左右出現(xiàn)職業(yè)焦慮，不難理解。

優(yōu)勝劣汰向來(lái)是職場(chǎng)常態(tài)。突破職業(yè)發(fā)展的瓶頸，首先要調(diào)整好心態(tài)、補(bǔ)齊能力素質(zhì)短板�，F(xiàn)實(shí)中，不少人面對(duì)困難挑戰(zhàn)選擇逃避，完成工作抱著“差不多”心理，職業(yè)道路越走越窄。拓展職業(yè)發(fā)展空間，就應(yīng)以久久為功的努力來(lái)強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，延伸能力的邊界；也應(yīng)勇于走出“懶惰，正視自身不足并有針對(duì)性地加以改進(jìn)。

職場(chǎng)成功沒(méi)有捷徑可走，焦慮煩惱不如踏踏實(shí)實(shí)走好每一步。35歲前后正值人生大好年華，擺正心態(tài)、持續(xù)學(xué)習(xí)、用心付出，就不難突破職業(yè)瓶頸，創(chuàng)造更多價(jià)值。

保持學(xué)習(xí)的姿態(tài)

身處信息化時(shí)代，知識(shí)、技能以及各類(lèi)生產(chǎn)要素加速迭代，對(duì)個(gè)人能力提出了更高要求。不論是35歲左右的職員，還是初入職場(chǎng)的年輕人，都難免會(huì)遇到本領(lǐng)恐慌。牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，才能適應(yīng)不斷變化發(fā)展的職場(chǎng)要求。這一點(diǎn)，我在基層法院工作，深有體會(huì)。

當(dāng)前，司法領(lǐng)域的改革持續(xù)深化，人民群眾對(duì)更好司法服務(wù)的期待與日俱增。在一線(xiàn)從事法律工作，不斷提升能力素質(zhì)，才能適應(yīng)司法實(shí)踐的要求。比如，在新領(lǐng)域新業(yè)態(tài)出現(xiàn)了一系列新型違法犯罪和民事糾紛案件，又如大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、區(qū)塊鏈等信息化工具在司法環(huán)節(jié)的深度應(yīng)用，等等。這些新現(xiàn)象、新問(wèn)題，都在倒逼司法從業(yè)者構(gòu)建匹配工作崗位需要的能力素質(zhì)。

人的一生只充一次電的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，只有成為一塊“高效蓄電池”，不間斷地充電，才能持續(xù)地釋放能量。終身學(xué)習(xí)不僅是突破職場(chǎng)危機(jī)的根本途徑，也是每個(gè)人應(yīng)該培養(yǎng)的生活方式。