為了加強(qiáng)運(yùn)行人員的管理，提高運(yùn)行人員的責(zé)任感，改善我站的班組建設(shè)及安全生產(chǎn)管理，建立目標(biāo)管理與績(jī)效考核相統(tǒng)一的管理體系，建立有效的激勵(lì)機(jī)制。公平、公正、合理地評(píng)價(jià)我站各個(gè)員工的工作業(yè)績(jī)，根據(jù)《XX供電公司業(yè)績(jī)考核辦法》（試行）的相關(guān)內(nèi)容，使運(yùn)行管理制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本規(guī)定。
第一章 考核目的及原則
第1條 考核目的是為了提高運(yùn)行人員的工作積極性，正確反映其工作業(yè)績(jī)。并且根據(jù)年度考評(píng)反饋意見(jiàn)，由本站不斷修改使之完善，并真正起到激勵(lì)作用。
第2條 考核原則是根據(jù)本站年度工作目標(biāo)績(jī)效考核，建立制度和工作標(biāo)準(zhǔn)體系，通過(guò)將績(jī)效考核結(jié)果與月度考核獎(jiǎng)金掛鉤的方式，激勵(lì)全體員工有為工作和有效工作，以確保我站全年安全生產(chǎn)和班組建設(shè)。
第三條每月從值班長(zhǎng)月獎(jiǎng)中提取400元，從值班員月獎(jiǎng)中提取400元，從副值班員月獎(jiǎng)中提取400元，作為業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)基金，根據(jù)《金川集控站業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)任務(wù)分解量化評(píng)價(jià)依據(jù)表》的統(tǒng)計(jì)結(jié)果。
第四條每月業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)馀獎(jiǎng)金直接轉(zhuǎn)入變電站獎(jiǎng)勵(lì)基金。
第二章審查組織和審查程序
第一條本站成立業(yè)績(jī)審查組，負(fù)責(zé)本站審查工作的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督和審查工作，解釋和裁決審查中發(fā)生的爭(zhēng)議。評(píng)價(jià)小組由以下成員組成:
小組長(zhǎng):XX
副小組長(zhǎng):XX
小組長(zhǎng):XXXXXX
第2條月度評(píng)分、評(píng)價(jià)程序:
1、評(píng)分統(tǒng)計(jì):月度評(píng)分統(tǒng)計(jì)表由各班長(zhǎng)根據(jù)當(dāng)天的工作量填寫(xiě)本班人員當(dāng)天的評(píng)分，值班長(zhǎng)記錄本班日的工作量，個(gè)人簽字認(rèn)可后上交站，由評(píng)價(jià)小組成員負(fù)責(zé)核對(duì)。如果發(fā)現(xiàn)需要偽造者，每次發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)事人和班長(zhǎng)的十倍分?jǐn)?shù)。
2、每天工作完成情況由各班值班長(zhǎng)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題由值班長(zhǎng)直接扣除班長(zhǎng)，未及時(shí)扣除的人扣除值班長(zhǎng)的兩倍積分。
3、個(gè)人評(píng)分驗(yàn)證、結(jié)果認(rèn)定總結(jié)發(fā)表:每月10日前，審查組成員檢查個(gè)人評(píng)分和工作完成情況，根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分驗(yàn)證，同時(shí)說(shuō)明問(wèn)題和解決辦法，發(fā)表個(gè)人實(shí)際得分。根據(jù)最后的審定結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)金。
第三章:評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)內(nèi)容
第一條是表現(xiàn)多勞多得的激勵(lì)原則，貢獻(xiàn)大小看分?jǐn)?shù)，將個(gè)人日工作量與獎(jiǎng)金分配聯(lián)系起來(lái)。
第二條班長(zhǎng)應(yīng)在保證安全的基礎(chǔ)上合理公平地分配工作，調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的工作積極性。
第三條具體計(jì)算如下:
1)基準(zhǔn)分=本站本月業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)基金總數(shù)/本站本月業(yè)績(jī)分?jǐn)?shù)總和。
2)個(gè)人應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金=個(gè)人分?jǐn)?shù)×基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)。
3)個(gè)人實(shí)際發(fā)放獎(jiǎng)金=個(gè)人應(yīng)發(fā)放獎(jiǎng)金-個(gè)人減分×基準(zhǔn)分
4)個(gè)人從事假、病、婚、產(chǎn)假月獎(jiǎng)全額扣除后，該員工不參加當(dāng)月獎(jiǎng)金的審查。
5)對(duì)于跨月結(jié)婚假期，獎(jiǎng)金評(píng)價(jià)和月度積分評(píng)價(jià)以實(shí)際工作天數(shù)參加下個(gè)月的評(píng)價(jià)(2個(gè)月合一)。
6)休息期間不加分。
第四條審查內(nèi)容:
1)日常工作:
開(kāi)門(mén)操作一、兩種工作票大修、新裝、調(diào)整特殊情況檢查設(shè)備缺陷定期工作設(shè)備巡視監(jiān)視盤(pán)工作環(huán)境衛(wèi)生臨時(shí)工作等。
2)安全生產(chǎn)狀況評(píng)價(jià):
發(fā)生公司評(píng)價(jià)事故、障礙、異常，按公司評(píng)價(jià)規(guī)定執(zhí)行，本站不再評(píng)價(jià)。
3)發(fā)生工區(qū)審查的其他事項(xiàng)由審查組審查后審查扣分。
4）維護(hù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及處理問(wèn)題人員，根據(jù)實(shí)際問(wèn)題經(jīng)過(guò)考核小組討論后給于一定的加分考核。
第四章 附則
第1條 本績(jī)效考核實(shí)施辦法上報(bào)工區(qū)審核批準(zhǔn)后自2007年8月1日起執(zhí)行，考核仍參照《XX集控站月獎(jiǎng)管理考核規(guī)定》中相關(guān)部分執(zhí)行。
第2條 站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)考核由工區(qū)進(jìn)行。
第3條 對(duì)本績(jī)效考核實(shí)施辦法中未列舉的事項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)后應(yīng)及時(shí)反映到站上，由站上及時(shí)補(bǔ)充。
附：金川集控站績(jī)效考核任務(wù)分解量化記分依據(jù)表
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