第一章總則
第一條根據(jù)公司的要求，制定本方法來執(zhí)行職場HSE的責任(HSE一職一責制)。
第二條安全生產(chǎn)，每個人都有責任，每個職場都要根據(jù)生產(chǎn)(工作)的特點，制定職場HSE的責任，有職場就有HSE的責任，實行HSE的一職一責任制。
第三條各部門應根據(jù)崗位變化和專業(yè)調(diào)整等情況，及時修訂HSE一崗一責制，根據(jù)本方法制定檢查審查細則，定期進行檢查審查，建立檢查審查臺帳，審查結果與經(jīng)濟責任制相關。
第四條本方法適用于全廠各部門。
第二章對基層領導的要求
第五條各部門行政頂級是本部門HSE的第一責任人，對本部門HSE負責。必須把握安全工作的四件事列入職場HSE的責任，即把握安全生產(chǎn)的方針、政策，研究新問題，提出新思路的安全生產(chǎn)責任制層層落實，切實落實到基層，落實到干部、工人各個職場的本部門的重大事故危險
第六條各單位行政“一把手”在落實HSE“一崗一責制”的同時，根據(jù)與廠部簽訂的HSE目標承包責任書，制定出本單位HSE責任制目標，實行HSE目標管理，并將目標指標層層分解，逐級簽訂HSE目標承包責任書，將HSE目標指標落實到班組和個人。
第七條各級領導要執(zhí)行HSE一崗一責制，明確自己的崗位HSE職責，根據(jù)管理工作范圍和誰負責的原則，制定年度HSE工作計劃和措施，逐項執(zhí)行。
第三章對職能單位的要求
第八條職能單位的一把手是本單位HSE第一責任人，在本單位工作〈專業(yè)〉范圍內(nèi)，應對工廠HSE業(yè)績負責。
第九條各職能部門應根據(jù)本部門的HSE職責，結合專業(yè)和崗位特點，制定崗位HSE職責。
第十條職能部門根據(jù)實際HSE一崗一責制，認真研究本專業(yè)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作情況，根據(jù)專業(yè)特點，制定安全工作措施，制定檢查審查細則，認真執(zhí)行和審查。
第十一條職能部門應按照《一二四》HSE管理章程》，將系統(tǒng)HSE推廣委員會職責納入HSE一崗一責制，落實到相關崗位，保證一二四HSE機制的規(guī)范運行。
第四章對現(xiàn)場領導和員工的要求
第十二條現(xiàn)場主任是本現(xiàn)場HSE的第一責任人，必須認真抓住HSE一崗一責制的執(zhí)行。
第十三條崗位應根據(jù)《一二四》HSE管理章程》，將崗位HSE推廣委員會職責納入HSE一崗一責制，抓好職責落實，確保崗位HSE推廣委員會各項工作正常開展。
第14條全體員工認真履行職場HSE責任，嚴格執(zhí)行各規(guī)章制度，消除三違和各種事故的發(fā)生。
第15條將職場HSE的責任納入安全承諾書的內(nèi)容，隨身攜帶。
第五章檢查評價和獎懲
第16條廠部每月、工廠每周對HSE一崗一責制的執(zhí)行情況至少進行一次檢查評價。
第17條HSE一崗一責制未按要求立即修訂或不執(zhí)行，按HSE評價細則和經(jīng)濟責任制評價細則進行評價。
第18條工廠、工廠、班組、個人層簽訂HSE目標承包責任書，工廠未及時與班組、個人簽訂HSE目標承包責任書，按HSE評價細則和經(jīng)濟責任制評價細則進行評價。
由于職場HSE的責任沒有實行，所以按照事故管理制度進行處理。
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